[vc_row][vc_column width=»3/4″][vc_single_image image=»922″ img_size=»full» alignment=»center»][vc_column_text]Asesor laboral es el profesional que se dedica a orientar, aconsejar y gestionar todos los asuntos relacionados con los trabajadores y las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados, aplicando sus conocimientos del derecho laboral.
Una asesoria o gestoria laboral es el término profesional encargado de orientar, aconsejar y gestionar todos los temas relacionados con los empleados y las relaciones laborales entre la compañía y sus trabajadores. Esto siempre debe de ir constatado bajo la normativa del derecho laboral vigente.[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_custom_heading text=»Funciones principales de un asesor o gestor laboral» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]Un asesor o gestor laboral pasará a formar parte del organigrama de la empresa. Esto es debido a que el asesor laboral mejorará y adecuará la estructura empresarial en a favor de la normativa vigente. Las principales funciones de un gestor laboral son:
- Desarrolla las tareas burocráticas en lo que respecta a la citada gestión laboral.
- Asesoramiento respecto a la situación y la legislación laboral vigente en cada momento.
- Ejercer como representante y defensor de la empresa ante las autoridades judiciales pertinentes.
- Desarrolla, organiza, planifica y rentabiliza lo que son las políticas de contratación existentes en el marco de la empresa en cuestión.
- Organización y creación de nuevas fórmulas que permitan que la empresa logre reducir gastos en el área correspondiente, siempre teniendo en cuenta la situación real y las necesidades de la misma.
- Atender las diferentes inspecciones de trabaja que se realicen y preparar a quienes deban enfrentarse a ellas.
- Llevar a cabo todas las funciones de legalización, gestión y preparación de la regulación de la ocupación laboral de los integrantes de la compañía.
- Creación y vigilancia de los seguros sociales, salarios, contratos, jubilaciones o casos de invalidez.
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