Asesoría laboral para empresas

Asesor laboral es el profesional que se dedica a orientar, aconsejar y gestionar todos los asuntos relacionados con los trabajadores y las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados, aplicando sus conocimientos del derecho laboral.

Una asesoria o gestoria laboral es el término profesional encargado de orientar, aconsejar y gestionar todos los temas relacionados con los empleados y las relaciones laborales entre la compañía y sus trabajadores. Esto siempre debe de ir constatado bajo la normativa del derecho laboral vigente.

Funciones principales de un asesor o gestor laboral

Un asesor o gestor laboral pasará a formar parte del organigrama de la empresa. Esto es debido a que el asesor laboral mejorará y adecuará la estructura empresarial en a favor de la normativa vigente. Las principales funciones de un gestor laboral son:

  • Desarrolla las tareas burocráticas en lo que respecta a la citada gestión laboral.
  • Asesoramiento respecto a la situación y la legislación laboral vigente en cada momento.
  • Ejercer como representante y defensor de la empresa ante las autoridades judiciales pertinentes.
  • Desarrolla, organiza, planifica y rentabiliza lo que son las políticas de contratación existentes en el marco de la empresa en cuestión.
  • Organización y creación de nuevas fórmulas que permitan que la empresa logre reducir gastos en el área correspondiente, siempre teniendo en cuenta la situación real y las necesidades de la misma.
  • Atender las diferentes inspecciones de trabaja que se realicen y preparar a quienes deban enfrentarse a ellas.
  • Llevar a cabo todas las funciones de legalización, gestión y preparación de la regulación de la ocupación laboral de los integrantes de la compañía.
  • Creación y vigilancia de los seguros sociales, salarios, contratos, jubilaciones o casos de invalidez.

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